Khóa học sẽ cung cấp kiến thức nền tảng về tiếp thị tuyển dụng giúp người học xây dựng tư duy cốt lõi về ứng dụng Marketing trong Tuyển dụng.

• Muốn lập một kế hoạch tiếp thị tuyển dụng phức hợp thì cần thực hiện những bước gì?
• Cách tiếp cận ứng viên chủ động và ứng viên thụ động sẽ khác nhau thế nào?
• Làm sao để tìm ra thông điệp truyền thông chủ đạo của một chiến dịch?
• Nên sử dụng kênh truyền thông nào, và hoạt động gì cho từng kênh để chạm đến ứng viên hiệu quả nhất?

Tất cả sẽ được giải đáp đầy đủ và bài bản, bao gồm lý thuyết, cách thực hiện, và các dẫn chứng, ví dụ minh họa thực tiễn.

Vì sao nên học Recruitment Marketing?

Bên cạnh những ứng viên chủ động nộp đơn, làm sao để chúng ta gặp gỡ và kết nối với những ứng viên “ẩn danh” phù hợp?

Recruitment Marketing sẽ giúp tiếp cận những nhân tài chủ động và thụ động ngay từ đầu phễu tuyển dụng, duy trì một luồng ứng viên tiềm năng liên tục, từ đó tiết kiệm thời gian và nguồn lực so với việc phải thực hiện các hoạt động tuyển dụng truyền thống mỗi khi có nhu cầu tuyển dụng mới.

Những ai nên học khóa Integrated Recruitment Marketing?

– Phụ trách Tuyển dụng và Tạo nguồn Ứng viên: Người đảm nhiệm vai trò phát triển chiến lược cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng và tạo nguồn nhân tài, đồng thời cần theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.
– Chuyên viên Tuyển dụng hoặc Employer Branding: Người mong muốn xây dựng kế hoạch và triển khai các chiến lược tìm kiếm, thu hút và tương tác với ứng viên một cách hiệu quả, phục vụ mục tiêu vừa tuyển chọn những ứng viên phù hợp nhất song song với thúc đẩy Thương hiệu Nhà tuyển dụng.

Người hướng dẫn